Le droit du travail est un domaine incontournable pour toute entreprise souhaitant assurer une gestion fluide et conforme de ses ressources humaines. La formation “Droit du Travail” vous offre une compréhension approfondie des règles légales et contractuelles qui régissent les relations entre employeurs et salariés.

Objectifs de la Formation

Comprendre les principales obligations légales liées au droit du travail, y compris les conventions collectives et les lois en vigueur.

Maîtriser les éléments essentiels du contrat de travail, de sa signature à sa rupture, en passant par la gestion des périodes d’essai et des congés payés.

Acquérir les compétences nécessaires pour gérer la rémunération, les fiches de paie et les charges sociales/patronales.

Développer des compétences managériales pour recruter, encadrer, et motiver efficacement les collaborateurs.

Apprendre à exercer votre autorité de manière juste et efficace, tout en maintenant des relations de travail positives et productives.

Avantages de la Formation

Approche Globale : Couvre tous les aspects essentiels du droit du travail, de la législation des contrats à la gestion des ruptures de contrat, en passant par la rémunération et les sanctions.

Formation Pratique : Inclut des études de cas et des scénarios réels pour une application immédiate des concepts et procédures juridiques.

Conformité Juridique : Assurez vous que toutes les pratiques et procédures de votre entreprise sont conformes aux obligations légales en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques.

Ressources Complètes : Accédez à des guides, modèles de documents, et outils pratiques pour faciliter la gestion quotidienne des ressources humaines et assurer une application continue des connaissances acquises.

Droit du Travail

* La formation est ici concentrée en 3 journées (7 heures par jour) – Elle est modulable selon les disponibilités des apprenants et peut se diviser en 6 demi-journées.

Jour 1

Séquence 1 : Fondamentaux et bases du droit du travail 1/2 (7 h)

• La loi, les conventions collectives et les différentes obligations
• ​Le salarié, son contrat de travail et sa période d’essai
• ​Le salarié, sa rémunération et sa fiche de paie (dont notion de charges sociales et charges patronales)

Jour 2

Séquence 1 : Fondamentaux et bases du droit du travail 2/2 (7 h)

• ​Le salarié et ses congés payés
• Le salarié et les sanctions
• Le salarié et la rupture de son contrat de travail

Jour 3

​Séquence 2 : Manager les salariés (7 h)

• Recruter (Présenter l’entreprise et le poste, sélectionner le candidat, embaucher un nouveau salarié)
• Prendre ses marques (Asseoir sa crédibilité, distinguer l’erreur de la faute, créer des relations positives…)
• Manager le collaborateur (Développer et entretenir la motivation, déléguer, préparer et suivre l’action…)
• Manager une équipe (Animer une réunion, créer un projet, annoncer le départ d’un salarié…)
• Exercer son autorité (Définir les règles de comportement, recadrer un salarié aux limites du jeu, recadrer un salarié hors-jeu

Durée : 21 heures

Prix : 1 050 euros (50 euros par heure)

Format : Présentiel

Modalités d’évaluation : Tests de connaissances à la fin de chaque séance

Prérequis : Parler français

Formation à destination : Chefs d’entreprise et managers souhaitant renforcer leur connaissance du droit du travail pour mieux gérer leurs équipes. Responsables des ressources humaines désirant approfondir leur compréhension des obligations légales et des meilleures pratiques en matière de gestion du personnel. Entrepreneurs qui cherchent à s’assurer que leur entreprise est en conformité avec les réglementations en vigueur. Toute personne impliquée dans la gestion des salariés, désireuse de se familiariser avec les bases du droit du travail.

Taux de satisfaction : 97.03 % (mis à jour le 04/07/2024)

E-Mail : Accueil@sarlacf.com

Téléphone : +33 3 27 68 32 29

Adresse : 36 rue du Chanoine Carlier, 59440 Avesnelles